第395章 狼性文化
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“陈总，这就是我新找的地方，从1楼到到4楼都是百书律师事务所的，面积大概在3200平左右，你看看怎么样。”
唐秋带着陈总在新找的房子里面走了一圈。
“不错，这才是家律所该有的样子，不过里的装修有点老旧，需要翻新一下。至于装修的人选，就找王杨就好了，没有联系方式，就找沈柔要。还有办公桌椅什么的，一律全都按照明日集团的配置来弄。”
陈默在房子里面走了一圈，满意的点了点头。
这三千多平不比那两百多平强多了。
当然装修的事情也不能忘记王杨那小子，上一次可是给送来了五万的红包，他这在多给王杨安排一些装修的活，下一次岂不是更多了。
“我知道了，陈总。”
唐秋见到陈总点头，终于松了一口气。
“对了陈总，人员招募的事情，我打算等这里装修布置完，再开始。要不然现在就招募员工的话，那些员工也没有地方上班工作。”
“不可。”
陈默听着唐秋的话语，直接摇头否决了。
员工晚招募一天，他就要少支出一天的薪资，这怎么可以。
看着还想要说些什么的唐秋，忍不住有些头痛，随意的就找了一个借口给糊弄了过去。
“现在是七月份，正是学校学生毕业，或者实习的时候，这正是招生的好时机，如果这个时候不抓紧招生，还要等到什么时候。”
“至于没地方工作，那不是很好解决吗，居家办公就好了，公司以前也不是没有这个先例。”
“可是.......”
唐秋开口想要说些什么，可是刚刚吐出两个字来，陈总就直接打断了她的话语。
“没有什么可是，就这么做就可以了。”
“对了，还有一点就是，即使是实习生，也不要有任何的压榨，该有的待遇全部要有，一切都要和集团公司那边一样。”
唐秋见到陈总态度坚决的样子，也就将到嘴的话语给吞了回去。
细想一下，
陈总说的这些话语，也的确是有一定道理。
如今正是大学生毕业，或者实习找过工作的时候，若是自己招生晚了话，那些优秀的学校学生，恐怕早就找到自己的公司了吧。
自己找到的，恐怕都是一些不是很优秀，被其他公司给pASS掉的。
陈总如此迫切的想要招生，恐怕就是有这个担心吧。
唐秋一瞬间有些理解了陈总的顾虑。
既然如此，那她就尽快将招募的信息给发布出去才行。
陈默见唐秋没有再出言反驳，满意的点了点头。
“没什么事了，一切都按照我要求的去做就好了。”
“对了，最低要50个新员工不要忘记了，只许多不许少。”
临走前，又特意嘱咐了一句，直接就转身离开了。
等到陈总离开后，
唐秋随意的坐在一处座椅上，开始盘算招募新员工的事情。
招募新员工倒是好说，现在正是毕业季，只要招聘信息发布出去，肯定会有很多应届生前来面试。
不说50个员工了，就是100个都是没有问题的。
但关键的问题是，
如何将招进来的50个应届生快速培养起来呢，现在不说她名声的问题，就算没有她名声的问题，她招来那些应届生，进入律所肯定还是需要不断的学习的。
所以短时间内，这批招募进来的新员工根本就无法为公司带来任何的利益。
而且这些新员工成才的时间拖得越久，那么律所见收益的时间就会越久，损失也就会越多。
作为律所的最高领导者，律师一直都亏损的状态，不说有没有办法向陈总交代，就连她自己也过意不去。
所以为了减少律所的损失，那就只有一个办法，快速的让招募进来的新员工，可以独当一面。
唐秋心中想着，不禁有些苦恼。
想要让那些应届生，尽快独当一面，他怎么说怎么要求，都是没有用处的。
真正的想要进步的人，还是需要靠他们自己的。
需要他们不断的去钻研法律条例，还有各种诉讼案件。
唐秋揉了揉眉心，半晌之后回过神来，目光落在前方，最后做出了一个决定。
一个很残酷的决定。
狼性文化，
适者生存，败者淘汰。
想要他们甘愿努力，那就只有一个办法，那就是给出高额的利益，然后再增加竞争。
高额的利益已经有了。
以明日集团对那些实习生的薪资待遇，绝对是比其它律所要高上很多很多。
这是必然，
再进入其它的律所，哪怕你们在学校很优秀，也还是需要从律师助理这个职位做起。
而一个实习的律师助理，能有两千多都算是不错的了。
她记得自己当时也是做的实习助理，一个月就只有1800块钱。
但这一切在陈总这边全都不存在，在明日集团工作的实习生，也有不少，最低的薪资都没有低于过4000。而且还没有算上，那些福利补助的情况下。
这样一对比下，在百书律所工作的实习生，肯定是会十分珍惜这份工作的。
但在狼性文化的驱使下，单单是珍惜肯定是不够的，一定是要有竞争的。
而在律所中的竞争，那就是其它的实习生。
唐秋目光微眯。
陈总要求最低要招募50名员工，那她就直接招募100名。
然后，
这100名新员工，并不是他需要的人数，她只需要五十名。
而这五十名自然就是优秀的那50名员工了。
在这样的竞争驱使下，肯定会有很人为了留在律所，选择努力学习提升自己。
当然，
在这样的竞争下，肯定也会有一些人扛不住压力坚持不下来，也肯定会有一些人保持着无所谓的态度，也不去努力。
这些人就是最开始淘汰的人员。
虽然这样做有些不近人情，但为了尽快让律所进入正轨，她也只好这样做了。
还有一点就是，
在筛选出来，最后的人选后。
这些人，她也需要让这些人先挑选一个自己擅长的领域去钻研，去专精。
毕竟诉讼也是分很多种的，有刑事，民事，行政，每个大分类，还有不同的小分类。
如果让这些人全部去钻研的话，肯定是要花费很久的时间的。
但如果只钻研一个领域的话，那就要快很多。
只要那些新人将某一个领域钻研透彻，那就可以尝试的去接触，这方面的诉讼案件了。
“陈总，这就是我新找的地方，从1楼到到4楼都是百书律师事务所的，面积大概在3200平左右，你看看怎么样。”
唐秋带着陈总在新找的房子里面走了一圈。
“不错，这才是家律所该有的样子，不过里的装修有点老旧，需要翻新一下。至于装修的人选，就找王杨就好了，没有联系方式，就找沈柔要。还有办公桌椅什么的，一律全都按照明日集团的配置来弄。”
陈默在房子里面走了一圈，满意的点了点头。
这三千多平不比那两百多平强多了。
当然装修的事情也不能忘记王杨那小子，上一次可是给送来了五万的红包，他这在多给王杨安排一些装修的活，下一次岂不是更多了。
“我知道了，陈总。”
唐秋见到陈总点头，终于松了一口气。
“对了陈总，人员招募的事情，我打算等这里装修布置完，再开始。要不然现在就招募员工的话，那些员工也没有地方上班工作。”
“不可。”
陈默听着唐秋的话语，直接摇头否决了。
员工晚招募一天，他就要少支出一天的薪资，这怎么可以。
看着还想要说些什么的唐秋，忍不住有些头痛，随意的就找了一个借口给糊弄了过去。
“现在是七月份，正是学校学生毕业，或者实习的时候，这正是招生的好时机，如果这个时候不抓紧招生，还要等到什么时候。”
“至于没地方工作，那不是很好解决吗，居家办公就好了，公司以前也不是没有这个先例。”
“可是.......”
唐秋开口想要说些什么，可是刚刚吐出两个字来，陈总就直接打断了她的话语。
“没有什么可是，就这么做就可以了。”
“对了，还有一点就是，即使是实习生，也不要有任何的压榨，该有的待遇全部要有，一切都要和集团公司那边一样。”
唐秋见到陈总态度坚决的样子，也就将到嘴的话语给吞了回去。
细想一下，
陈总说的这些话语，也的确是有一定道理。
如今正是大学生毕业，或者实习找过工作的时候，若是自己招生晚了话，那些优秀的学校学生，恐怕早就找到自己的公司了吧。
自己找到的，恐怕都是一些不是很优秀，被其他公司给pASS掉的。
陈总如此迫切的想要招生，恐怕就是有这个担心吧。
唐秋一瞬间有些理解了陈总的顾虑。
既然如此，那她就尽快将招募的信息给发布出去才行。
陈默见唐秋没有再出言反驳，满意的点了点头。
“没什么事了，一切都按照我要求的去做就好了。”
“对了，最低要50个新员工不要忘记了，只许多不许少。”
临走前，又特意嘱咐了一句，直接就转身离开了。
等到陈总离开后，
唐秋随意的坐在一处座椅上，开始盘算招募新员工的事情。
招募新员工倒是好说，现在正是毕业季，只要招聘信息发布出去，肯定会有很多应届生前来面试。
不说50个员工了，就是100个都是没有问题的。
但关键的问题是，
如何将招进来的50个应届生快速培养起来呢，现在不说她名声的问题，就算没有她名声的问题，她招来那些应届生，进入律所肯定还是需要不断的学习的。
所以短时间内，这批招募进来的新员工根本就无法为公司带来任何的利益。
而且这些新员工成才的时间拖得越久，那么律所见收益的时间就会越久，损失也就会越多。
作为律所的最高领导者，律师一直都亏损的状态，不说有没有办法向陈总交代，就连她自己也过意不去。
所以为了减少律所的损失，那就只有一个办法，快速的让招募进来的新员工，可以独当一面。
唐秋心中想着，不禁有些苦恼。
想要让那些应届生，尽快独当一面，他怎么说怎么要求，都是没有用处的。
真正的想要进步的人，还是需要靠他们自己的。
需要他们不断的去钻研法律条例，还有各种诉讼案件。
唐秋揉了揉眉心，半晌之后回过神来，目光落在前方，最后做出了一个决定。
一个很残酷的决定。
狼性文化，
适者生存，败者淘汰。
想要他们甘愿努力，那就只有一个办法，那就是给出高额的利益，然后再增加竞争。
高额的利益已经有了。
以明日集团对那些实习生的薪资待遇，绝对是比其它律所要高上很多很多。
这是必然，
再进入其它的律所，哪怕你们在学校很优秀，也还是需要从律师助理这个职位做起。
而一个实习的律师助理，能有两千多都算是不错的了。
她记得自己当时也是做的实习助理，一个月就只有1800块钱。
但这一切在陈总这边全都不存在，在明日集团工作的实习生，也有不少，最低的薪资都没有低于过4000。而且还没有算上，那些福利补助的情况下。
这样一对比下，在百书律所工作的实习生，肯定是会十分珍惜这份工作的。
但在狼性文化的驱使下，单单是珍惜肯定是不够的，一定是要有竞争的。
而在律所中的竞争，那就是其它的实习生。
唐秋目光微眯。
陈总要求最低要招募50名员工，那她就直接招募100名。
然后，
这100名新员工，并不是他需要的人数，她只需要五十名。
而这五十名自然就是优秀的那50名员工了。
在这样的竞争驱使下，肯定会有很人为了留在律所，选择努力学习提升自己。
当然，
在这样的竞争下，肯定也会有一些人扛不住压力坚持不下来，也肯定会有一些人保持着无所谓的态度，也不去努力。
这些人就是最开始淘汰的人员。
虽然这样做有些不近人情，但为了尽快让律所进入正轨，她也只好这样做了。
还有一点就是，
在筛选出来，最后的人选后。
这些人，她也需要让这些人先挑选一个自己擅长的领域去钻研，去专精。
毕竟诉讼也是分很多种的，有刑事，民事，行政，每个大分类，还有不同的小分类。
如果让这些人全部去钻研的话，肯定是要花费很久的时间的。
但如果只钻研一个领域的话，那就要快很多。
只要那些新人将某一个领域钻研透彻，那就可以尝试的去接触，这方面的诉讼案件了。