第四十章 再见任老总
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等了五天，陈生终于等到了任老总的电话。
“陈先生你好，非常抱歉，这阵子实在太忙抽不出时间。我对你所说的企划方案非常感兴趣，不知道你什么时候有空大家见面详谈。”
电话另一头传来任征非的声音。
“看来任老总交换机的问题解决了。”
陈生记得98年h为在香江开展交换机任务，中间出了问题，想必他来香江正是为此而来。
“陈先生果然神通广大。”
任老总有些惊讶的说道。
“正好听一个朋友说起这事。任老总下午三点如果有空可以到中环广场大厦56楼欣宜国际投资管理公司找我详谈。”
自己那破小游戏公司自不适合这种商谈，陈生不由想到霍欣宜位于中环的公司。
“好，一定到。”
任老总的声音传来。
和任老总结束通话，陈生第一时间拨通了霍欣宜的电话。
“欣宜姐，你现在在不在中环的公司…我有事想和你商议一下…现在把资料传给你…”
对这次和任老总的见面他很重视。
“你打印好…这份资料你要亲自打印保存好…我马上过去……”
结束了和霍欣宜的电话，陈生看了看时间，将资料发给霍欣宜，然后带着电脑马不停蹄叫车前往中环广场大厦。
中环。
香江的金融心脏，周围高楼林立、车水马龙，香江人戏称“这里的人只‘吃’lv（路易威登）、gucci（古驰）就饱”。
中环广场大厦，高374米，高78层，是香江最高的摩天大厦。
中环广场大厦56楼，霍欣宜刚挂了电话就收到了陈生传过来的压缩邮件，打开一看里面是一份为某个企业设计的管理方案。
“人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。人才选配之道在于精准选择，合理配置……“
“h为未来的管理理念里面最核心的是人才管理能力，这才是h为的核心竞争力。能够持续的输出源源不断的优秀人才……”
“虚拟受限股……”
“饱和配股股权激励……”
“将员工的人力资本与企业的未来发展紧密联系起来，形成一个良性的循环体系……”
霍欣宜快速浏览着邮箱上的资料，越看越惊讶，这是一份企业管理策划方案，洋洋洒洒四五万字。
里面包括企业管理、人力资源利用方案、产品与研发有机结合方案、危机股权处理方法等。
里面所提到的许多概念是她所没有接触过的，这份企业管理策划方案让霍欣宜有种非常非常惊艳的感觉。
虽然很不可思议，但霍欣宜的直觉告诉她，这绝对是陈生写的。
这份方案之细之详尽让人感觉只须按着他的方法一步一步去执行就行。
“这小家伙还有什么是他不懂的！”
草草吃了饭，陈生打的来到中环广场大厦，在霍欣宜公司员工的带领下直奔56楼，那里正是霍欣宜的资产投资管理公司所在。
陈生来到霍欣宜办公室的时候，她正拿着一叠厚实的资料在看着，正是陈生传给她的资料。
“你这份企划方案哪里来的？”
“这是我为h为量身定做的企改方案，上次从白云市来香江的时候偶遇到他和他聊了多有关h为公司企改的问题。”
“他让我写一份可行性企改方案给他，我就试着写了。咳，我和他说我是欣宜姐你这个公司的总经理。”
陈生总不能说他重生而来知道h为的情况，只能随口胡扯。
霍欣宜上下打量着陈生，突然露出狐狸般的迷人微笑。
“这可是你说的，从今天起你就是欣宜国际的总经理了。”
“呃？”
陈生有些傻眼。
霍欣宜招来秘书。
“诗言，给陈生办下入职手续，他的资料你那里都有，欣宜国际正好缺个总经理，从今天起他就是欣宜国际的总经理了。”
“好的。”秘书孙诗言非常讶异的看了陈生一眼，这位实在太年轻了。
陈生苦笑。
“欣宜姐别开玩笑了，我只是随口胡扯。”
“我没有开玩笑，就凭这份企改方案，让你当我这小公司的总经理都是屈才了。”
霍欣宜扬了扬手中那厚厚的资料，虽然只看了二分之一，但里面的内容已经让她益非浅。
她自不知道，这是ibm五十位顶级专家进驻h为，历时五年为h为量身定做的企改方案。
未来的h为能在短短的三四十年间成长为全球最顶级的高科技企业，这份企改方案功不可没。
陈生传过来的虽是简化版的，但其内容也是极为丰富。
“我有自己的公司，兼顾不了那么多的。”陈生绕了绕头。
“没事，挂个名就行了，薪水照拿。”
霍欣宜大气的说道。
得，都说到这份上了陈生再没拒绝的道理。
“欣宜姐，以后请多多指教了，薪书像征性给个一块钱就行了。”
“一块钱不行，怎么也得两块。”
两人都笑了，新界警局事件后两人的关系亲密了许多。
“霍总，那我去给陈总办手续了。”
秘书沈诗言神色略有些讶异的看了陈生一眼，霍欣宜对陈生的亲近是肉眼可见的，这在以前是从未有过的事。
霍欣宜罢罢手。
“去吧。我和陈生商议一些事，你给我们准备两杯咖啡。”
“好。”
沈诗言离开办公室朝人力资源部走去，她要去那里给陈生办理入职手续。
办公室里，霍欣然接着和陈生交流着这份企改方案上的一些问题，这份企改方案有许多独到之处非常值得她学习。
当然也有些看起来很叛道离经方案。
“你上说提到的这个轮流主席制真的可行？你觉得真的人能放下自己打拼下的基业，放下手中的权力这样做？”
“权力下放不代表放下约束手段，不过这确实需要有大魄力大智慧者才能做到。”
想想以后的华国，那些人不知道h为的运作模式吗？其实都清楚知道怎么做。
但整个华国能舍得的，能放下的，就出了这么一个h为，出了这么一个任征非。
舍得舍得，有舍才有得，但有多少人能运用好其中的取舍之道。
下午两点半，任老总带着人提前半小时就来到了欣宜国际。
等了五天，陈生终于等到了任老总的电话。
“陈先生你好，非常抱歉，这阵子实在太忙抽不出时间。我对你所说的企划方案非常感兴趣，不知道你什么时候有空大家见面详谈。”
电话另一头传来任征非的声音。
“看来任老总交换机的问题解决了。”
陈生记得98年h为在香江开展交换机任务，中间出了问题，想必他来香江正是为此而来。
“陈先生果然神通广大。”
任老总有些惊讶的说道。
“正好听一个朋友说起这事。任老总下午三点如果有空可以到中环广场大厦56楼欣宜国际投资管理公司找我详谈。”
自己那破小游戏公司自不适合这种商谈，陈生不由想到霍欣宜位于中环的公司。
“好，一定到。”
任老总的声音传来。
和任老总结束通话，陈生第一时间拨通了霍欣宜的电话。
“欣宜姐，你现在在不在中环的公司…我有事想和你商议一下…现在把资料传给你…”
对这次和任老总的见面他很重视。
“你打印好…这份资料你要亲自打印保存好…我马上过去……”
结束了和霍欣宜的电话，陈生看了看时间，将资料发给霍欣宜，然后带着电脑马不停蹄叫车前往中环广场大厦。
中环。
香江的金融心脏，周围高楼林立、车水马龙，香江人戏称“这里的人只‘吃’lv（路易威登）、gucci（古驰）就饱”。
中环广场大厦，高374米，高78层，是香江最高的摩天大厦。
中环广场大厦56楼，霍欣宜刚挂了电话就收到了陈生传过来的压缩邮件，打开一看里面是一份为某个企业设计的管理方案。
“人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。人才选配之道在于精准选择，合理配置……“
“h为未来的管理理念里面最核心的是人才管理能力，这才是h为的核心竞争力。能够持续的输出源源不断的优秀人才……”
“虚拟受限股……”
“饱和配股股权激励……”
“将员工的人力资本与企业的未来发展紧密联系起来，形成一个良性的循环体系……”
霍欣宜快速浏览着邮箱上的资料，越看越惊讶，这是一份企业管理策划方案，洋洋洒洒四五万字。
里面包括企业管理、人力资源利用方案、产品与研发有机结合方案、危机股权处理方法等。
里面所提到的许多概念是她所没有接触过的，这份企业管理策划方案让霍欣宜有种非常非常惊艳的感觉。
虽然很不可思议，但霍欣宜的直觉告诉她，这绝对是陈生写的。
这份方案之细之详尽让人感觉只须按着他的方法一步一步去执行就行。
“这小家伙还有什么是他不懂的！”
草草吃了饭，陈生打的来到中环广场大厦，在霍欣宜公司员工的带领下直奔56楼，那里正是霍欣宜的资产投资管理公司所在。
陈生来到霍欣宜办公室的时候，她正拿着一叠厚实的资料在看着，正是陈生传给她的资料。
“你这份企划方案哪里来的？”
“这是我为h为量身定做的企改方案，上次从白云市来香江的时候偶遇到他和他聊了多有关h为公司企改的问题。”
“他让我写一份可行性企改方案给他，我就试着写了。咳，我和他说我是欣宜姐你这个公司的总经理。”
陈生总不能说他重生而来知道h为的情况，只能随口胡扯。
霍欣宜上下打量着陈生，突然露出狐狸般的迷人微笑。
“这可是你说的，从今天起你就是欣宜国际的总经理了。”
“呃？”
陈生有些傻眼。
霍欣宜招来秘书。
“诗言，给陈生办下入职手续，他的资料你那里都有，欣宜国际正好缺个总经理，从今天起他就是欣宜国际的总经理了。”
“好的。”秘书孙诗言非常讶异的看了陈生一眼，这位实在太年轻了。
陈生苦笑。
“欣宜姐别开玩笑了，我只是随口胡扯。”
“我没有开玩笑，就凭这份企改方案，让你当我这小公司的总经理都是屈才了。”
霍欣宜扬了扬手中那厚厚的资料，虽然只看了二分之一，但里面的内容已经让她益非浅。
她自不知道，这是ibm五十位顶级专家进驻h为，历时五年为h为量身定做的企改方案。
未来的h为能在短短的三四十年间成长为全球最顶级的高科技企业，这份企改方案功不可没。
陈生传过来的虽是简化版的，但其内容也是极为丰富。
“我有自己的公司，兼顾不了那么多的。”陈生绕了绕头。
“没事，挂个名就行了，薪水照拿。”
霍欣宜大气的说道。
得，都说到这份上了陈生再没拒绝的道理。
“欣宜姐，以后请多多指教了，薪书像征性给个一块钱就行了。”
“一块钱不行，怎么也得两块。”
两人都笑了，新界警局事件后两人的关系亲密了许多。
“霍总，那我去给陈总办手续了。”
秘书沈诗言神色略有些讶异的看了陈生一眼，霍欣宜对陈生的亲近是肉眼可见的，这在以前是从未有过的事。
霍欣宜罢罢手。
“去吧。我和陈生商议一些事，你给我们准备两杯咖啡。”
“好。”
沈诗言离开办公室朝人力资源部走去，她要去那里给陈生办理入职手续。
办公室里，霍欣然接着和陈生交流着这份企改方案上的一些问题，这份企改方案有许多独到之处非常值得她学习。
当然也有些看起来很叛道离经方案。
“你上说提到的这个轮流主席制真的可行？你觉得真的人能放下自己打拼下的基业，放下手中的权力这样做？”
“权力下放不代表放下约束手段，不过这确实需要有大魄力大智慧者才能做到。”
想想以后的华国，那些人不知道h为的运作模式吗？其实都清楚知道怎么做。
但整个华国能舍得的，能放下的，就出了这么一个h为，出了这么一个任征非。
舍得舍得，有舍才有得，但有多少人能运用好其中的取舍之道。
下午两点半，任老总带着人提前半小时就来到了欣宜国际。